ENTENDIDO
Esta web utiliza la cookie _ga propiedad de Google Analytics, persistente durante 2 años, para habilitar la función de control de visitas únicas con el fin de facilitarle su navegación por el sitio web.
Si continúa navegando consideramos que está de acuerdo con su uso. Podrá revocar el consentimiento y obtener más información consultando nuestra Política de cookies
Gassó & Gassó Assessors



Acceso clientes

Usuario:
Contraseña:

Acceso LOPD :

Usuario:

Contraseña:

Gestión de recursos humanos

GESTIÓN PROVISIONAL RR.HH.
  • Corto, medio y largo plazo. Tipos de cambios.
  • Información básica inicial, análisis, diagnostico, decisión, acción.

GESTIÓN INCORPORACIÓN PERSONAL
  • Selección, estructuración, pruebas de selección, incorporación, acogida, integración.

GESTIÓN CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL
  • Poder empresarial de organización
  • Puesto de trabajo.
  • Clasificación profesional.
  • Movilidad funcional, adaptación y reconversión, promoción.
  • Previsión movilidad interna.

GESTIÓN RENDIMIENTO EMPLEADOS
  • Factores de rendimiento.
  • Modificación del sistema de trabajo, plan de mejora.
  • Calidad, definición y mejora.

GESTIÓN DE LA EVOLUCIÓN DEL PERSONAL
  • Revisión objetivos y rendimientos.
  • Sistemas, procesos y métodos.

GESTIÓN CONDICIONES DE TRABAJO
  • Tiempos de trabajo, jornada, horario y descansos.
  • Absentismo, causas y plan de disminución.
  • Seguridad y salud laboral.

GESTIÓN DEL SALARIO
  • Sistemas de remuneración: salario-puesto de trabajo, salario-rendimiento, salario por objetivos y mixto.
  • Cambios estratégicos del sistema de remuneración.
  • Sistemas de control del método empleado.
  • Cargas y beneficios sociales del método empleado.

GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN PARTICIPATIVA
  • Sistemas de comunicación.
  • Delegación, trabajo en equipo.

GESTIÓN DE LA FORMACIÓzN EN LA EMPRESA
  • Cultura empresa.
  • Plan de formación anual.
  • Participación en la formación.
  • Formación: ¿gasto o inversión?

GESTIÓN SISTEMAS CONTROL RR.HH.
  • Criterios: económicos, sociales, específicos, etc.

GESTIÓN RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
  • Participación de la empresa.
  • Negociación colectiva.
  • Negociación individual.

GESTIÓN RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
  • Relaciones internas.
  • Relaciones externas.